Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Arditi Nila Handayani; Asih Handayani

doi:10.61132/menawan.v2i4.734

Authors

Arditi Nila Handayani Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Asih Handayani Universitas Slamet Riyadi Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.61132/menawan.v2i4.734

Keywords:

compensation, work discipline, job satisfaction, employee performance

Abstract

This research aims to examine the significance of the influence of compensation, work discipline and job satisfaction on employee performance (case study on PT Rumpun Sari Kemuning, Ngargoyoso District, Karanganyar Regency). This form of research is a survey. The population in this research is 300 employees. The sample in this research was 75 labor employees obtained from the Slovin Formula. The sample sampling method uses random sampling techniques. This research uses a descriptive data analysis method, and is analyzed using multiple linear regression analysis. The data collection strategy uses questionnaires. The findings show that compensation, work discipline and job satisfaction have a significant effect on the performance of PT Rumpun Sari Kemuning employees.

References

Abidin, A. Z., & Sasongko, R. C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Linknet Cabang Tangerang. Jurnal Valuasi, 2(1), 194–207.

Adiyasa, N. I. W., & Windayanti (2019). Pengaruh Motivasi Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23-30

Afandi, M. (2017). Teori Dan Praktik Penelitian Tindakan Kelas. Unissula Press. Semarang.

Anonim. 2019. Pedoman Penyusunan Usulan Penelitian dan Skripsi FakultasEkonomi. Unisri Press

Ardhila, S. Y, Widodo, A & Arsid. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kiat Pangan Persada. Jurnal Ekonomi Akuntasi dan Manajemen Bisnis, 5(3), 640-648.

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Global Media. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 3(2), 184–190.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia. Bandung.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media. Yogyakarta.

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan Sdm, 2(2), 113–125.

Damayanti, R. E. Al. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(2).

Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jateng Dan Giy Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal Of Social, 4(1), 144–154.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Ekhsan, M., Hidayat, R., & Parashakti, R. D. (2020). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi, Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Eie Cikarang). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(1), 26–39.

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.

Firmansyah, A., & Darmawan, E. B. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kreativa Surya Pratama Bandung. Jounal Of Economics And Business, 5(2), 507–511.

Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bumi Rama Nusantara. Journal Of Management, 3(1), 113–134.

Flippo, E. B. (2015). Personel Management (Manajemen Personalia). Erlangga. Jakarta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gibson, J. E. Al. (2017). Organisai: Perilaku, Struktur, Proses (Edisi Ke-8). Binarupa Aksara. Jakarta.

Goldwin, Rostina, C. F., Nazmi, H., Meilissa, & Zebua, E. V. U. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tanimas Soap Industries. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 36–45.

Gunawati, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Citra Karyawa Pranata Bandung. Jurnal Widyatama, 2(2), 113–125.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen Pemasaran Dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Hartatik, I. P. (2018). Sumber Daya Manusia. Laksana. Yogyakarta.

Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt Sembilan Pilar Utama). Ekombis Review, 8(2), 205–214.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Heriyanto, A. Y. B. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(1), 90–98.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disropsi Bisnis, 1(1), 1–16.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dan Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Kinerja. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.

Kaswan. (2016). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Alfabeta. Bandung.

Kunartinah. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 19(2), 153–169.

Lestari, A., & Listyawati, L. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) TBK Kantor Cabang Bangkalan. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi, 3(1), 46-68.

Lestari, A., Rusman, T., & Maydiantoro, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(1), 19–30.

Mangkunegaran, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Muna, N., & Isnowati, S. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119- 1130.

Noe, R., Claire, A., & Klein, H. (2014). Learning In The Twenty-First- Century Workplace. Annual Review Of Organixational Psychology And Organizational Behavior, 1(1), 245–275.

Nurriqi, A., & Wahyudi, G. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada Pt Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati- Bati. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 136–147.

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85.

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect Motivation Leadership Organizational Culture and Job Statisfaction On Employee Performance. The Journal Of Asian Finance Economics and Business, 7 (8), 577-588

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.

Putriani, D. A., & Oganta, R. W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Unit Simpan Pinjam Baturaja. Jurnal Manajemen Bisnis Unbara, 1(1), 16– 34.

Ritonga, H. et al. (2019). Manajemen Pemasaran: Konsep Dan Aplikasi. CV Manhaji. Yogyakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Essentials Of Prganizational Behavior (14th Edition). Pearson Education. New Jersey.

Ruslan, & Setia, B. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sumber Kahayan Kharisma Di Kabupaten Kotawaringin Timur. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 1–9.

Samsuni. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jurnal Al-Falah, Vol. XVII, No. 31.

Santosa, J., & Rosanto, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Bangun Askrida Cabang Jakarta. Jurnal AKTIVA, 3(2), 21–30.

Santoso, S. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Makassar. Journal Of Applied Business And Economics, 7(1), 65–82.

Sari, T., & Sugiyanto. (2021). Pengaruh Seleksi Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pt Karya Usaha Baru. Journal Of Sustainability Business Research, 2(2), 397–400.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Setiawan, K. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islam, 1(2), 43-53.

Siengthai, S., & Pilangarm, P. (2021). The Interaction Effect of Job Redesign and Job Satisfaction on Employee Performance. HRM Based Empiric, 4(2), 162–180.

Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Sukiyah, N. D. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2).

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 137–144.

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952-962.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jurnal Aqora, 7(1), 1–6.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta. Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Sinar Sosro Rancaekek). Jurnal Equilibrium, 6(2), 39–44.

Widyani, A., Maryani, N., & Saraswati, N. (2019). Peningkatan Motivasi dalam Hubungan Kompensasi Finansial dan Kinerja Karyawan pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. SKETSA BISNIS, 6(2), 112–124.

Winarno, W. W. (2015). Analisis Ekonometrika dan Statistik dengan Eviews. UPP SKIM YKPN. Yogyakarta.

Wulantika, C., & Koswara, R. P. (2013). Iklim Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Serta Pengaruhnya Terhdap Kepuasan Kerja (Studi Pada Telemarketing Pt Bank Uob Buana Bandung). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 3(1).

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah (Edisi Pertama). Raja Grafindo Persada. Jakarta.