Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan
DOI:
https://doi.org/10.61132/menawan.v2i1.140Keywords:
Human Resource, Employee PerformanceAbstract
Human resource management is an important factor that must always be considered in any business or organization. The foundation of human society is work ethic, or an employee's ability to make important decisions that can increase productivity or growth of a business. Research was conducted on PT staff. Perkebunan Nusantara IV Medan City. The aim of this research is to understand the role of human resource development in improving staff performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan City. The analytical method used in this research is qualitative, namely data collection through observation and consultation with PT Perkebunan Nusantara IV Medan City. The research results show that human resource development has a positive and clear impact on employee productivity.
Downloads
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st ed. Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, Surya. 2018. “Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.” Ilmu Administrasi Negara & Bisnis 3 (1).
Burhan, Mulyono, John E.H.J. FoEh, and Henny A. Manafe. 2022. “Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia).”Jurnal Ilmu Multidisiplin 1 (2). https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.54.
E, Jackson Susan, Randall S Schuler, and Steve Werner. 2018. Managing Human Resources. Oxford University Press.
Effendi, Mukhlison, and Sulistyorini. 2021. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Citra Lembaga Pendidikan Islam.” Manajemen Pendidikan Islam 2 (1): 42–42. https://doi.org/https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40.
Harmaily, Berry. 2019. “Analisis Pengaruh Kompetensi, Integritas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara (Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kalimantan Barat).” Journal of Management and Entrepreneurship 7 (1). https://doi.org/https://dx.doi.org/10.26418/ejme.v7i1.27739.
Heri, Heri, and Fitri Andayani. 2020. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung.” Jurnal Ilmiah Administrasi Negara 1 (2). https://doi.org/https://doi.org/10.53675/neopolitea.v1i2.105.
Kurniawati. 2020. Pengembangan Sumber Daya Manusia. 1st ed. Universitas Terbuka.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Noe, Raymond A. 2020. Employee Training & Development. 8th ed. New York: Mc Graw Hill Education.
Prastiwi, Ni luh putu Eka yudi, Luh kartika Ningsih, and Ketut Putrini. 2022. “Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai : SELF ESTEEM Sebagai Variabel Intervening.” Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 7 (1): 81. https://doi.org/https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521.
Safrizal, Helmi Buyung Aulia. 2022. Monograf Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Siagian, Sondang P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Susan, Eri. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Pendidikan Agama Islam 9 (2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429.
