Motivasi Berprestasi Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Golden Roof Polymer Area Daerah Istimewa Yogyakarta

Anindya Silvyana Dwiningtyas; Endah Winarti H.S; Mochanmad Taufiq

doi:10.61132/menawan.v2i3.504

Authors

Anindya Silvyana Dwiningtyas STIE Dharmaputra Semarang
Endah Winarti H.S STIE Dharmaputra Semarang
Mochanmad Taufiq STIE Dharmaputra Semarang

DOI:

https://doi.org/10.61132/menawan.v2i3.504

Keywords:

Competence, Incentives, Achievement Motivation, Employee Performance

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of competence and incentives on employee performance which is mediated by achievement motivation. The population in this research is all employees of PT. Golden Roof Polymer Area Yogyakarta, totaling 234 people. The samples taken were 146 using the purposive sampling method. The data analysis method uses regression and data processing uses SPSS 23 software. The results of hypothesis testing show that competence has a positive and significant effect on organizational commitment. Incentives have a positive and significant effect on achievement motivation. Achievement motivation has a positive and significant effect on employee performance. Competence has a positive and significant effect on employee performance. Incentives have a positive and significant effect on employee performance.The results of the Sobel test also show that the indirect influence of competence on employee performance is significant, this shows that the achievement motivation variable can mediate the influence of competence on employee performance. The indirect effect of incentives on employee performance is significant, this shows that the achievement motivation variable can mediate the effect of incentives on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, A., Al Musadieq, M., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Doctoral Dissertation - Brawijaya University.

Amri, S. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Penjualan Studi pada PT. Nasmoco Jawa Tengah dan DIY. Jurnal Sains Pemasaran Indonesia (Indonesian Journal of Marketing Science), 13(3), 235-258.

Amrulah, M. Y (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Divisi Body & Rangka CV. Laksana. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4), 236-247.

Amstrong, Michael, 2006. Strategic Human Resource Management- Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik –Panduan Prakltis Untuk Bertindak. Jakarta : PT. Gramedia

Arikunto, S. 2014. Prosedur Penelitian - Suatu Pendekatan Praktis . Jakarta: PT. Rineka Cipta

Arumwanti, W. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Di Kabupaten Karo Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 12(2).

Aziti, T. M. (2019). Pengaruh Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan PT X. MANNERS, 2(2), 71-82.

Basori, M. A. N., Prahyawan, W., & Kamsin, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2).

Challagala G., Servani ,T. And Hube, G, “ Superfvisory Orientations and Salesperson Work Outcomes : The Moderating Effect of Salesperson Location”, Journal of Selling & Sales Management ,Vol XX, No.3 (Summer 2010,P.161-171)

Ferdinand, Augusty (2011). Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Fitz-Enz, J. 2000. ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. AMACOM - Div American Mgmt Assn

Ghaffari, S., Shah, I., Burgoyne, J., Nazri, M., & Salleh, J. (2017). The Influence of Motivation on Job Performance: A Case Study at University Teknology Malaysia. Basic & Appl. Sci, 11(4), 92-99.

Handoko, 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2, Cetakan Keduabelas, Yogyakarta : BPFE-UGM

Harris, Y. (2014). Pengaruh Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arina Multi Karya Cabang Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Unilak, 11(2), 97778.

Hasibuan, Malayu SP. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara

Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. 2010. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Intan, I., Ayu, G., Supartha, I. W. G., & Saroyeni, P. (2017). Pengaruh Self efficacy dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Agen Pemasaran Asuransi Equity Life Indonesia Cabang Renon Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis -Universitas Udayana, 6(4), 1547-1574.

Kurniawati, A. Z. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Nasmoco, Magelang Jawa Tengah). Doctoral Dissertation - Universitas Muhammadiyah Magelang.

Mangkunegara. A. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya

Marsella, A. T. Y. V. (2021). Pengaruh Jaminan Sosial Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains. Vol, 2(2), 437

Mas’ud, Fuad, 2008. Survai Diagnosis Organisasional. Semarang : .BP. Undip

Matsuo, Makoto dan Kusumi, Takashi, 2012, “Salesperson’s Procedural Knowledge, Experience and Performance. An Empirical Study In Japan”, European Journal of Marketing, Vol. 36, 7/8, Pg. 840

Mudayana, F. I., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1), 300-312.

Nawawi, Hadari 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta : Gajah Mada University Press

Nurani, N. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan Departemen Penjualan CV Logam Indonesia Tulungagung. BENEFIT, 2(1), 1-7.

Ogutu, W. K. (2014). Perception of the Influence of Incentives on Employee Job Performance in the Ministry of Education in Kenya. Doctoral Dissertation-University of Nairobi.

Prihadi, F. S. 2014. Assessment Centre Identifikasi, Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama

Purnama, H. (2020). Hubungan Insentif Penjualan Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Rolya Motor Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 4(2), 43-50.

Rastika, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris di PT. YB Apparel Jaya Temanggung). Doctoral Dissertation-Universitas Muhammadiyah Magelang.

Rentz, Joseph.O, David Sheperd, Armend Tashcian, Pratiba. Dabholkar, dan Robert T. Ladd, (2012). “ A Measure of Selling Skill : Scale Development and Validation”, Journal of Personal Selling & Sales Management, Vol XXII.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.

Silverman, K., Jarvis, B. P., Jessel, J., & Lopez, A. A. (2016). Incentives and Motivation. Translational Issues in Psychological Science, 2(2), 97.

Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta : BP. STIE YKPN

Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132-144.

Spencer, Lyle M dan Signe M Spencer. 2008. Competence At Work: Modelsfor Superior Performance. JohnWiley and Sons, In,

Sugiyarti, G. (2018). Analisis Efektivitas Kegiatan dan Tingkat Pengalaman dalam Meningkatkan Kinerja Pemasaran Tenaga Penjualan dengan Kompetensi Teknik Sebagai Variabel Intervening Pada Usaha Kecil Menengah Pakaian Jadi di Kota Semarang. Media Ekonomi dan Manajemen, 33(2).

Suhardi, S. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Asuransi Jiwa Di Provinsi Kepualan Riau. Jurnal Benefita, 2(1), 55-71.

Sukarji, S. (2020). Mediasi Motivasi Kerja Dalam Menganalisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 162-171.

Sukoco, S., & ST, A. (2012). Analisis Pengaruh Kompetensi Tenaga Penjualan dan Sistem Kontrol terhadap Kinerja Tenaga Pejualan: Studi pada Penjualan Produk Customer Banking di PT. BRI Syariah KCI Semarang. Tesis Universitas Diponegoro.

Suriani, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Indosat Makassar. Doctoral Dissertation - Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).

Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 2(2), 95.

Triyanto, A. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT KAI di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma - Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 116413.

Wasisto, E. (2014). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta. Advance, 1(2).

Yafi, E., Tehseen, S., & Haider, S. A. (2021). Impact of Green Training on Environmental Performance Through Mediating Role of Competencies and Motivation. Sustainability, 13(10), 5624.

Youndt, M.A. (2000). Human Resource Consideration and Value Creation : the Mediating Role of Intelectual Capital. Paper delivered at National Conference of US Academy of Management. Toronto. August

Yuan, C. C., & Lo, S. H. (2018). Relationship among Team Temporal Leadership, Competency, Followership, and Performance in Taiwanese Pharmaceutical Industry Leaders and Employees. Journal of Career Development, 45(3), 227-238.