Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di Madrasah Aliyah Negeri Karo
DOI:
https://doi.org/10.61132/menawan.v1i6.80Keywords:
Job Insecurity, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover IntentionAbstract
This study aims to determine the effect of Job Insecurity, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention at Madrasah Aliyah Negeri Karo. Madrasah Aliyah Negeri Karo is one of the Religious Education institutions in Karo Regency. The data analysis model used is multiple linear regression using SPSS software version 25. The coefficient of determination (R2) is obtained at 0.131 or 13% which explains that the independent variables job insecurity, job satisfaction and organizational commitment are able to explain their effect on the variable turnover intention of 13 %, while the remaining 87% is influenced by other factors outside of this study. The results of the research at the 95% level of confidence and a test of level 5% show that partially job insecurity has no effect on turnover intention, then job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention and organizational commitment has a positive and significant effect on turnover intention. Furthermore, simultaneously job insecurity, job satisfaction and organizational commitment have a positive and significant simultaneous effect on turnover intention at Madrasah Aliyah Negeri Karo.
Downloads
References
Annisa, A., Taufiqurrahman, & Fitri, K. (2017). Pengaruh ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Riau Crumb Rubber Factory (RICRY) Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 364–375.
Armstrong, M. (2021). Proses-proses manajemen sumber daya manusia: handbook manajemen SDM. terjemah Lita Yusron. Nusa Media.
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention (studi pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi, X(1), 85–101.
Azwardi, Ritonga, M., & Nasri, M. K. (2021). Tafsir ayat-ayat tentang manajemen sumber daya manusia. Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies, 2(1), 108–122. https://doi.org/https://doi.org/10.25217/ji.vxix.xxxx
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan sumber daya manusia (teori, dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi) (cetakan ke). Zahr Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Dewi, R. V. K., Pujiati, H., Azhar, A., Sunarsi, D., & Asrin. (2021). Manajemen sumber daya manusia suatu pengantar (Musnaini & H. Wijoyo (eds.); Cetakan Pe). Tim ICM.
Dihan, F. N., & Prasetyo, F. N. D. (2022). Pengaruh job insecurity dan lingkungan kerja terhadap turnover intentions dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan penyedia jasa pengelolaan kebersihan Pt. Panji Putra Perkasa Yogyakarta. Jurnal Mabiseka (Manajemen, Bisnis, Ekonomi Dan Akuntansi), 1(1), 73–91. https://doi.org/https://www.journals.amikpgrikebumen.ac.id/index.php/jurnalmabiseka/article/view/127
Duli, N. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Deepublish.
Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 26–40.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001
Elvianita, U., & Muchtar, B. (2020). The effect of job insecurity, job satisfaction and organizational commitment on turnover intention at Andalas University Hospital. Jurnal PICEEBA, 152, 785–797. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.201126.086
Fathurrochman, I. (2020). Perilaku dan budaya organisasi. CV. Adanu Abimata.
Febriany, C. O., Harini, S., & Yuningsih, E. (2021). The effect of job insecurity and job satisfaction on the turnover intention daily employees. Jurnal Visionida, 7(1), 33–42.
Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention tenaga kesehatan berstatus kontrak di RSUD Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38. https://doi.org/https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh job insecurity, beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan milenial. University Research Colloquium (URECOL), 11(1), 77–85.
Handaru, A. W., Rahman, N. F., & Parimita, W. (2021). Pengaruh job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan industri manufaktur (Automotive dan Metal Part). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 12(1), 15–39. https://doi.org/https://doi.org/10.21009/JRMSI.012.1.02
Harahap, S. (2016). Pengantar manajemen pendekatan integratif syari’ah. FEBI UIN-SU Press.
Hartini, Ramaditya, M., Rudy, I., Putri, D. E., Ramadhani, I., Wijiharta, Bairizki, A., Firmadani, F., Febrianty, Suandi, Julius, A., Pangarso, A., Satriawan, D. G., Indiyati, D., Sudarmanto, E., Panjaitan, R., Lestari, A. S., & Farida, N. (2021). Perilaku Organisasi (E. Kembauw (ed.)). CV. Widina Media Utama.
Hijrawan, R. (2021). Hadist tematik: manajemen dalam kepemimpinan pendidikan islam. Jurnal Saliha, 4(1), 1–19. https://doi.org/https://doi.org/10.54396/saliha.v4i1.112
Indrasar, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan (tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan) (Edisi Pert). Indomedia Pustaka.
Januartha, A. A. G. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7548–7575. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i2.p1
Khotimah, R. D., Djumali, & Pawenang, S. (2019). Analisa kepuasan kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi kasus pada karyawan bagian sewing PT dan liris). Edunomika, 03(02), 400–407. https://doi.org/10.29040/jie.v3i02.662
Kurnia, M., Sarianti, R., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention Karyawan bagian sales pada PT Suka Fajar Cabang Solok. Jurnal EcoGen, 2(1), 60–70. https://doi.org/http://repository.unp.ac.id/id/eprint/22219
Malihah, F. D., Widayati, C. C., & Novianty, L. A. (2022). The effect of job insecurity, work stress, and role conflicts on turnover intentions in employees. Dinasti Internasional Journal Of Digital Business Management, 3(3), 478–487. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/dijdbm.v3i3
Nadhiroh, E., & Budiono. (2022). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui organizational commitment pada karyawan perbankan. Jurnal IImu Manajemen, 10(2), 607–618. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p607-618
Negara, K. A. S., & Dewi, I. G. A. M. (2017). Pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada Sense Sunset Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(7), 3934–3961. https://doi.org/https://erepo.unud.ac.id/id/eprint/12613
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Widya Gama Press.
Pariascana, P. S., & Trisnawati, N. L. D. E. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Alfamart Se-Kecamatan Sawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 255–264. https://doi.org/https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v15i2.823
Putri, M. N., & Amali, H. R. (2019). Pengaruh job insecurity , kepuasan kerja , dan komitmen organisasional terhadap intensi turnover pada dosen Institut Teknologi Padang. Jurnal Manajemen, 11(1), 35–48. https://doi.org/https://doi.org/10.30872/jmmn.v11i1.4552
Ridho, S., & Syamsuri, A. R. (2018). Analisis pengaruh job insecurity dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap intensi turnover. Informatika : Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, 6(1), 73–81. https://doi.org/https://doi.org/10.36987/informatika.v6i1.739
Ridlo, I. A. (2012). Turnover karyawan “kajian literatur” (Upload Per). Public Health Movement.
Robbins, S. P., & A.Judge, T. (2018). Organizational behavior (S. Wall (ed.); 17th ed.).
Rori, W. F., Adolfina, & Pandowo, M. H. C. (2021). Pengaruh stres kerja, ketidakamanan kerja dan komitmen Organisasi terhadap turnover Intention Pada PT. Trimix Perkasa Bitung. Jurnal EMBA, 9(3), 504–514.
Santoni, A., & Harahap, M. N. (2018). The model of turnover intentions of employees. International Review of Management and Marketing, 8(6), 93–100. https://doi.org/https://doi.org/10.32479/irmm.7284 ABSTRACT
Suhairi, Rahmadhani, S., Lestari, A. I., & Rahma, S. (2020). Human capital management strategy and human resources changing nature. JOMBI: Journal of Management and Business Innovations, 02(01), 33–40. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30829/jombi.v2i1.9420
Syafina, L. (2019). Metode penelitian akuntansi (pendekatan kuantitatif). FEBI UIN-SU Press.
Syah, L. Y. (2014). Perilaku organisasi: konsep dan implementasi (O. S. & P. Cakranegara (ed.); Cetakan Pe). In Media.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65–80. https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Tan, S., & Maman, K. (2020). Millenial dan turnover (seni beradaptasi dengan new normal). PT. Gramedia.
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., Febrianty, Wijaya, I. G. B., Handayani, F. S., Bambang, Setiorini, A., Bahrun, M. F. & K., Kairupan, D. J. I., Ekowati, S., Nurhikmah, Suryani, N. K., & Negara, I. S. K. (2021). Kinerja karyawan (tinjauan teori dan praktis) (E. Jaelani (ed.); Cetakan Pe). CV. Widina Media Utama.
Zainarti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: reformulasi sumber daya manusia berkarakter islami (Marliyah (ed.)). FEBI UIN-SU Press.
