Tanggung Jawab Dan Komitmen Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Di Biro Pemerintahan Umum Gubernur Sumatera Utara

Rafi Faizin; Azhari Akmal Tarigan

doi:10.61132/moneter.v1i4.46

Authors

Rafi Faizin Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Azhari Akmal Tarigan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.61132/moneter.v1i4.46

Keywords:

Commitment, Employee Performance, Productivity, Responsibility

Abstract

This study aims to investigate how responsibility and commitment can affect employee performance. This study's research technique uses qualitative methods, or more specifically, observation techniques used over the course of a month in the North Sumatra Governor's office. The study's findings indicate that responsibility and dedication play a big part in employee performance since they affect job productivity inside the organization, which in turn affects how the public perceives the organization. Therefore, it can be claimed that the organization's function may help each employee become more committed and responsible. which will eventually be able to offer the public the greatest service.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, Pandi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori,Konsep dan Indikator. 2 ed. ZANAFA PUBLISHING.

Akila. 2020. “Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang.” Jurnal Media Wahana Ekonomika 17(3):226–41.

Aulia, Vaidatul. 2021. “PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HAMATEK INDO BEKASI.” Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1(No. 2):158–68.

Busro. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Pernada Media.

Erri, Dirgahayu, Ajeng Puji Lestari, dan Hasta Herlan Asymar. 2021. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MELZER GLOBAL SEJAHTERA JAKARTA.” Jurnal Inovasi Penelitian Vol 1 No.9:1897–1906.

Gunawan, Dahlan. 2021. “ANALISIS TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI BPJS KETENAGAKERJAAN.” MENARA Ilmu XV(2):12–18.

Kurniawan, Herry. 2022. “ANALISIS KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI KOMPENSASI DAN MOTIVASI.” JURNAL EKONOMI MANAJEMEN SISTEM INFORMASI 3(4):426–42. doi: https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2009. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mardiyanti, Dwi, Nurdiana Mulyatini, dan Elin Herlina. 2019. “PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi Pada PT Teekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar).” Business Management And Enterepreneurship Journal 1(3):1–17.

Miskian, K. A., dan I. W. Bagia. 2020. “PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DISIPLIN KERJA.” Jurnal Manajemen dan Bisnis 2(2):120–29.

Rafiq, A. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta.” Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 3 No 1:105–14.

Raharjo, Santosa Budi, Usran Masahere, dan Wahyu Widodo. n.d. “Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan.” Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi 4(1):143–56.

Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sintaasih, I. G. M. Riko Hendrajana Desak Ketut, dan Putu Saroyeni. 2017. “ANALISIS HUBUNGAN STATUS KEPEGAWAIAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN.” E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Sutanta, dan Yohanes Sutanta. 2019. “PENGARUH TANGGUNG JAWAB DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MUSI RAWAS.” Jurnal Media Ekonomi 24(1):33–40.