Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan: (Studi pada Karyawan Lulu Hypermarket Departement Store Cabang BSD Tangerang)

Yohana Tindaon; Hari Subagio

doi:10.61132/anggaran.v3i1.1260

Authors

Yohana Tindaon Universitas Budi Luhur
Hari Subagio Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.61132/anggaran.v3i1.1260

Keywords:

Employee Performance, Leadership Style, Rewards, Work Environment

Abstract

This study aims to examine the Influence of Leadership Style, Work Environment, and Rewards on Employee Performance at Lulu Hypermarket Department Store BSD Tangerang Branch. The method used is multiple linear regression analysis method using SPSS software version 22. And the technique used is Non Probability Sampling with saturated sampling type. The results of this study indicate the regression value is Y = 34.997 + 0.401 X1 -0.409 X2 +0.082 X3 + ε That Leadership Style (X1) has a significant effect on Employee Performance, This shows the importance of the role of a leader/manager in improving employee performance to achieve organizational goals. Work Environment (X2) has a negative and significant effect on Employee Performance, This shows that an unsupportive Work Environment can reduce Employee Performance. While Rewards (X3) have no effect and are not significant on Employee Performance (Y), Recognition or giving gifts is still very important to improve Employee Performance. The contribution of the three independent variables R2 is 33.3% to Employee Performance (Y) and the remaining 66.7% is influenced by other factors.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 27-36.

Azizah, S. N., & Betari, G. S. (2023). Pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada penjualan produk CV. Primarasa Sejahtera). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 17(2), 1454-1464.

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401-410.

Chandra, F., & Tiana, S. B. (2023). Pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada kantor penyiar RRI Ambon. Equilibrium: Journal of Economics and Development Studies, 1(1), 26-35.

Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan usaha pembungkusan garam konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62.

Endang, E., Tarmizi, A., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh reward, punishment dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: (Studi pada Bank Mayapada Jakarta Barat). Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 219-241.

Fikri, A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Champ Resto Indonesia Tbk cabang Kota Depok (Jawa Barat). TEKNOBIS: Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan, 1(6), 480-490.

Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 01-10.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990-1003.

Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia.

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 9-18.

Kuantitatif, P. P. (2016). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Latiep, I. F., Putri, A. R. F., & Aprilius, A. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan CV. Era Mas. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 471-477.

Latifatul, K. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dalam perspektif bisnis Islam (Studi pada driver Grab di Sukarame Bandar Lampung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).

Lita, J., Wulan, D. P. A., & Manuhutu, F. Y. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan CV. Era Mas. Musamus Journal of Business & Management, 4(2), 380-394.

Lusiana, S., Sufri, M., Modding, B., Basalamah, M. S. I. A., & Kadir, D. (2023). Pengaruh penghargaan dan sanksi terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 185-198.

Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia.

Maudy, I., Saroh, S., & Zunaida, D. (2021). Pengaruh SOP (standar operasional prosedur) dan penghargaan (reward) terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan bagian produksi PT Berlina Tbk Pandaan). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(2), 324-333.

Mutiara, P., Fauzi, A., Wahyuni, A. D., Adisti, A. A., & Kurniasih, F. (2022). Pengaruh pelatihan, motivasi dan reward terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 636-646.

Ningrum, D. A., Fauzi, A., Supu, A. L. A., Agustin, P., Afriliani, S. N. I., Airani, V., & Mahardhika, W. T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pustaka manajemen kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 224-233.

Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan: Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62-70.

Putri, N. A., & Warganegara, T. L. P. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, penghargaan, dan bonus terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Lampung KCP Teuku Umar. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(5), 1791-1806.

Rizka, I. N., Tahura, T. L., & Suyar, A. S. (2022). Pengaruh sistem pengukuran kinerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 212-225.

Rokhayati, I., Setiawan, H., & Bagaskara, B. J. (2022). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 19(2), 25-34.

Salam, S. A., & Zainuddin, B. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Chostilla Konstruksi Indonesia. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 7(4), 230-236.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.