Implementasi Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Rizky Ananda Dafitra Siregar; Nurlaila Nurlaila

doi:10.61132/anggaran.v2i1.385

Authors

Rizky Ananda Dafitra Siregar Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Nurlaila Nurlaila Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.61132/anggaran.v2i1.385

Keywords:

Human Resources Accounting, Human Resources, Operational Costs

Abstract

Human resource accounting is considered strategic because employees are not only considered as operational costs, but also as assets that make a real contribution to the company's success. This means that human resource management does not only revolve around recording employee-related expenses, but also involves measuring the added value provided by the workforce towards achieving company goals. This research uses a descriptive qualitative research method, in the research "Implementation of Human Resources Accounting at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan," this research will focus more on an in-depth understanding of various aspects of the implementation of human resources (HR) accounting in the company. . It can be concluded that this company has succeeded in managing human resources (HR) through the human resource accounting function with a structured approach. Involving employee performance measurement, value identification, and contribution costs, the company shows a commitment to measurable HR management. The strategy aims to create an environment where employees feel valued and can make significant contributions.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alih Bahasa Tim penerjemah CV. Alfa Beta. Bandung. Hardiansyah A. 2019. Analisis Simulasi Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia terhadap Perbandingan Kinerja Laporan Keuangan Pada Bank Panin. Skripsi Tidak Diterbitkan. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.

Hiariej, Nicoline. 2018. Akuntansi Sumber Daya Manusia: Pengukuran dan Pelaporan. Vol.4 No.2. Maluku.

Hitten, Akhmad. 2019. Analisis Tentang Penerapan Human Resources Accounting. Vol.5 No.2. Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Tanjungpura Kalimantan Barat.

Pontianak Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). 2017. Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.

Ikhsan, Arfan. 2018. Akuntansi Sumber Daya Manusia: Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Islahuzaman. 2020. Akuntansi Sumber Daya Manusia dan Kendala dalam Penerapannya. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi , 8 (1), 1026-1038.

Lana, Muhammad. 2019. Analisis Akuntasi Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan, Jurnal Ekonomi dan Akuntansi. Vol. 12, No. 01.

Muzaqqi, Fuat. 2023. Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Kristen Mojowarno Jombang. Skripsi Tidak Diterbitkan. Malang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang.

Pangesti, Vivit Eza. 2018. Analisa Biaya Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia pada PT. IMDI (Indo Murni Diary Industry). Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Sudarno, 2019. Akuntansi Sumber Daya Manusia: Perlakuan dan Pengukuran. Jurnal Akuntansi Universitas Jember Vol. 8 No. 1. Laboratorium Pusat Pengembangan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Jember. Jember.

Sulistyowati, Erna. 2020. Aplikasi Akuntansi Sumber Daya Manusia Terhadap Biaya Pelatihan (Training Cost) (Studi pada Perum Jasa Tirta I Malang). Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Sugiyono. 2019. Metodologi Penelitian. Jakarta: Manajemen PT. Rajagrafindo Persada.

Suwarto. 2016. Akuntansi Sumber Daya Manusia Sebagai Alternatif Dalam Penyusunan Laporan Keuangan. Jurnal Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi Vol. 5 No.1. Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi. Surakarta.