Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perawat RS PKU Muhammadiyah Gamping

Melinda Kartikaningrum; Nany Noor Kurniyati

doi:10.61132/anggaran.v3i3.1711

Authors

Melinda Kartikaningrum Universitas Widya Mataram
Nany Noor Kurniyati Universitas Widya Mataram

DOI:

https://doi.org/10.61132/anggaran.v3i3.1711

Keywords:

Employee Performance, Work Environment, Work Motivation

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Motivation (X₁) and Work Environment (X₂) on Employee Performance (Y). This is a quantitative study. The population in this research consists of nurses at RS PKU Muhammadiyah Gamping, with a sample of 72 respondents. Data collection was conducted using a questionnaire with a Likert scale. The data analysis methods used include classical assumption tests (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test), multiple linear regression analysis, and hypothesis testing (t-test, F-test, and R² test). The analysis results show the significance level of Work Motivation (X₁) and Work Environment and whether they have an effect on Employee Performance. Based on the t-test results: (1) The effect of Work Motivation (X₁) shows a value of 2.071 with a significance of 0.042 < 0.05, indicating that Work Motivation (X₁) has a significant effect on Employee Performance (Y) at RS PKU Muhammadiyah Gamping. (2) The effect of Work Environment (X₂) shows a value of 4.766 with a significance of 0.000 < 0.05, indicating that the Work Environment (X₂) has a significant effect on Employee Performance (Y). The F-test results show that Work Motivation (X₁) and Work Environment (X₂) together significantly affect Employee Performance (Y), with an F-value of 38.247 and a significance level of 0.000 < 0.05, indicating a simultaneous significant effect on Employee Performance (Y) among nurses at RS PKU Muhammadiyah Gamping.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdurrahim, A. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Guru IPS di SMP. PANDAWA, 3(2), 290-302.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. (Vol. 1). Surabaya: Penerbit CV. Qiara Media.

Afandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6 (1), 104-122.

Amaliani, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan PT. BSI KC. Jakarta Hasanudin (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Anderman, E. M. (2020). Achievement Motivation Theory: Balancing Precision And Utility. Contemporary Educational Psychology, 61, 101864. Https://Doi.Org/10.1016/J.Cedpsych.2020.101864 Https://E-Journal.Stie-

Anwar, 2021. Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (pada PT. Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo). Greenomika, 3(1), 30-35.S

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312-321.

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1-10.

Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET

Baiti, Dkk. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 10(2), 123-135.

Dipoatmodjo, T. S., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Ibunda Di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1 (1).

Endra, T. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2).

Erawati, N. P. D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Raditya Cabang Gatsu Barat (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Falah, A. M., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Xyz. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 990-1001.

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017), Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Fauzi, A., Hutajulu, L., Rijal, M., Moses, H., Samuel, I., & Sidik, M. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, serta Lingkungan Kerja pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 874-885.

Ferawati, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 24 edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultom, H. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 1(2), 191-198.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16-23.

Hidayat, R., & Syaifudin, S. (2020). Hubungan Persepsi Perawat Tentang Sistem Penilaian Kinerja dengan Motivasi Kerja Perawat di RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING SLEMAN (Doctoral Dissertation, Universitas' Aisyiyah Yogyakarta).

Jintar, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7693-7696.

Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 836/MENKES/SK/VI/2005 tentang Pedoman Manajemen Kinerja Perawat Dan Bidan.

Lewa, E. I. I. K., & Subowo, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen.

Mangkunegara, A. A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). Pemberian Reward terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan dalam Perspektif Islam. MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi Syariah), 2(1), 1-14.

Marlius, D. And Sholihat, I. (2022) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat’, Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), Pp. 703–713. Available At: Https://Doi.Org/10.46306/Jbbe.V15i2.233.

Maruli Tua Sitorus. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 11-21.

Nabawi, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.

Pini, Y. (2021). Pengaruh Profesionalime, Motivasi Kerja Dimoderasi oleh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Jurnalis. (Doctoral dissertation, Doktor Kependidikan).

Pkugamping. Sumber Dari Https://Pkugamping.Com/ . Diakses pada Tanggal 06 Februari 2025.

Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(3), 67-71.

Pramestya, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(5), 2653-2665.

Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Yogyakarta: Deepublish.

Rahma, L. Y., & Siswani, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Alita Praya Mitra. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(2), 99-110.

Robbins Dan Judge. (2016), Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Robbins, P. Stephe. Dan Timothy A.Judge. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen & Judge, Timothy. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat

Robbins. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Rosminah, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa (Doctoral Dissertation, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR).

Rusmana, F. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Kinerja Karyawan BRI Syariah Subang. Makro: Jurnal Manajemen dan Kewiraushaan, 5(2), 157-163.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23-29.

Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU 2020

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.

Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Perspektif, 18(2), 209-217.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen), 13(1).

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 38-44.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.

Situngkir, S. P. D., Tiara, T., Anggraini, R., Hidayati, I., Anggraini, E., & Ansyahri, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan SDM terhadap Kinerja Karyawan. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(1b), 2595-2612.

Sugiono. (2012). Metode Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mentari Persada di Jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, Pp. 117-123).

Susi Susanti. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gamping (Doctoral Dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta).

Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 5(2), 120-129.

Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342-359.

Triastuti, N., & Sulaiman, F. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tryunda Jaya. Jurnal BIS-A: Jurnal Bisnis Administrasi.

Ulum, Z. K., & Sabaruddin, S. (2023). Analisis Lingkungan Kerja (Studi Kasus Divisi Keuangan RS PKU Muhammadiyah Gamping) (Doctoral Dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta).

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 835-853.

Ummah, A.H. (2021). Komunikasi Korporat Teori dan Praktis. Bandung: Widina Media Utama.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142-150.

Wardani, S. I., Kusuma, W. T., & Rikatsih, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rekam Medis di Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman Wediodininrat Lawang. Jurnal Kesehatan Hesti Wira Sakti, 8(1).

Wirawan, I. G. O. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Savaya Bali: Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at Savaya Bali. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 1(6), 1563-1568.