Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan

Adeta Suci Anggraini; Devia Wulandari; Camelia Oktariani Setiawan

doi:10.61132/jepi.v3i1.1066

Authors

Adeta Suci Anggraini Universitas Pelita Bangsa
Devia Wulandari Universitas Pelita Bangsa
Camelia Oktariani Setiawan Universitas Pelita Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.61132/jepi.v3i1.1066

Keywords:

Human Resource Management, TransFormatic Leadership, Intrinsic Motivation, Productivity

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership, intrinsic motivation, and work discipline on employee productivity. A quantitative approach was used with a sample of 30 employees selected through purposive sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results show that transformational leadership, intrinsic motivation, and work discipline have a positive and significant impact on employee productivity. These findings indicate that improving leadership quality, fostering intrinsic motivation, and enhancing employee discipline can collectively increase overall productivity. This study provides insights for organizations to enhance managerial effectiveness and human resource management.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abadi, M. F. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja pegawai di Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Regional III Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.

Alhusaini, A., Kritiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 2166–2172.

Arsyad, A., Siwi, M. O., & J., H. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bintang Sewu Sejahtera di Manado.

Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan 1). Bandung: CV Pustaka Setia.

Baskoro, C. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 69.

Daulay, S. N. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The what and why of goal pursuit: Human needs and the self-determination of behavior. U.S.: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.

Fakhrian Harza Maulana, Djamhur Hamid, & Yuniadi Mayoan. (2015). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN kantor cabang Malang. Malang: Universitas Brawijaya.

Hasibuan, H. M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2003). Organisasi dan motivasi dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hustia. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi.

Kussrianto, B. (1990). Meningkatkan produktivitas karyawan. Jakarta: Gramedia.

Luthans, F. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Nitisemijo, A. S. (1992). Manajemen personalia (Cetakan Keempat). Jakarta: Ghalia.

Pangande, D. J. (2021). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap intensi turnover dengan komitmen organisasional sebagai mediasi pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Kota Palu (Doctoral dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).

Ranftl. (2011). Tujuh kunci untuk produktivitas tinggi. Jakarta: Gramedia.

Ravianto, J. (1995). Produktivitas dan manusia Indonesia. Jakarta: Lembaga Siup.

Robbins, P. S. (2008). Organizational behaviour, tenth edition (Perilaku organisasi kesepuluh, Alih bahasa Drs. Benyamin Molan). Jakarta: Salemba Empat.

Salit, I. G., & Netra, K. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Ejurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(4).

Sedarmayanti. (2006). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja (Cetakan Kedua). CV. Mandar Maju, Bandung.

Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4).

Simanjuntak, P. (2005). Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen.

Sinungan, M. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi.

Suharto, B. (2006). Kepemimpinan transformasional dalam pendidikan (Studi pengaruh kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan dan kinerja bawahan). Surabaya: Aprinta.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah, (2009). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Kedua, Cetakan Pertama). Penerbit Garaha Ilmu, Yogyakarta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Kencana Prenada Media Group, Surabaya.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Yusuf, M. (2021). The effects of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Alwi Assegaf Palembang. MBIA, 20(1), 18–31.