Pengaruh Work-Life Balance, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Slamet Langgeng Purbalingga

Iqbal Fadholi; Hermin Endratno; Akhmad Darmawan; Irawan Randikaparsa

doi:10.61132/jepi.v4i3.2477

Authors

Iqbal Fadholi Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Hermin Endratno Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Akhmad Darmawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Irawan Randikaparsa Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.61132/jepi.v4i3.2477

Keywords:

Compensation, Employee Performance, Work Discipline, Work Environment, Work-Life Balance

Abstract

This study aims to analyze the influence of Work-Life Balance, work discipline, work environment, and compensation on employee performance at PT. Slamet Langgeng Purbalingga. This study employed a quantitative approach using a survey method involving 100 respondents selected through questionnaire distribution to employees who met the research criteria. The collected data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS statistical software. Hypothesis testing was conducted using the simultaneous F-test and the t-test to examine the effect of each independent variable on employee performance at a significance level of 5% (α = 0.05). The results indicate that Work-Life Balance, work discipline, work environment, and compensation simultaneously have a significant effect on employee performance. Partially, work discipline has the most dominant influence among the independent variables, while compensation shows a relatively lower effect compared to the other variables. These findings contribute theoretically to the development of human resource management literature, particularly regarding the factors influencing employee performance, and provide practical implications for companies in formulating policies to improve productivity, work effectiveness, human resource quality, and sustainable employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adetiyas, R., Sucipto, H., & Yulianto, A. (2024). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 4(5), 5756–5768. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/15683

Adi, A. E. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Berdikari Manunggal Perkasa di Serang Banten. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 569–575.

Agus, Nelwan, & Uhing. (2023). Pengaruh kompensasi, pengalaman kerja, dan kebahagiaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Jurnal EMBA, 11(1), 395–404.

Alqorrib, Y., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Antarestar Global Kreatifindo. Jurnal Economina, 2(11), 3351–3369. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.977

Ardiansyah, & Surjanti. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211–1221. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221

Assidiqi, & Hapsari. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Co-Value: Jurnal Ekonomi Koperasi dan Kewirausahaan, 16(2), 864–871. https://doi.org/10.59188/n404df54

Basyid, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kurnia. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 44–49. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2431

Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747–770. https://doi.org/10.1177/0018726700536001

Dinar Danisa, N. K. (2023). Kajian teoritis lingkungan kerja dan kinerja karyawan. MBIC: Management Business Innovation Conference, 8(2), 121.

Elvis, & Setiawan, I. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Smart Fast Global Education Pekanbaru. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan, 2.

Febryan, S., & Kamilia, N. (2025). The role of job satisfaction mediation in the work environment and employee performance. Research Horizon, 5(4), 1063–1074. https://doi.org/10.54518/rh.5.4.2025.734

Gunawan, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. AEON Indonesia. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(6), 622–636. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4911

Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (PT. Sembilan Pilar Utama). Jurnal Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 205–214.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.

Imbron, & Aldy. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gana Sakti Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 1(3), 180–194. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i3.250

Khoerunnisa, M., Febriansah, R., Pratama, I. P. D., & Celvin, M. (2019). Strategi adaptasi perusahaan lokal dalam menghadapi persaingan bisnis global. Journal for Business and Entrepreneur, 3(1).

Kristanto, & Hidayat, O. (2024). Pengaruh reward, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Batamitra Sejahtera. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 24(1), 69–80. https://doi.org/10.53640/jemi.v24i1.1443

Liana, E., Supardi, S., & Susanto, P. C. (2025). Determinasi work-life balance dan kinerja karyawan pada perusahaan kargo internasional di Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 15(1), 1–12. https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1388

Listyawati, L., Wulandari, D., Wati, D. K., Rahmadi, S. A., & Ariyadi, M. Y. (2026). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di wilayah Solo Raya. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 4(2), 3319–3328. https://doi.org/10.69693/ijim.v4i2.834

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan (Survei staf produksi PT. Muara Tunggal). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.

Mariska, Baraba, & Annisa. (2025). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Tosuro Technology Indonesia di Cikarang). Jurnal Volatilitas, 3(3), 98–110. https://doi.org/10.38035/jpsn.v3i3.447

Marsenda, R. G., & Wicaksari, E. A. (2025). Work-life balance: Kunci kesejahteraan karyawan dan organisasi. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 22–50.

Marsyanda, & Rozaq. (2024). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 607–621. https://doi.org/10.26740/jim.v12n3.p607-621

Maulidiyah, & Wakil. (2022). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek kompensasi. JEKOBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 0(0), 1–10.

Nabillah, R. (2024). Efektivitas sistem disiplin kerja pada PT Ravana Jaya. Akmen Jurnal Ilmiah, 21, 323–333.

Nasution, & Dharmanto, D. (2024). Pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(3), 90–101. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4043

Oliviaputie, T., & Rizki Sridadi, A. (2024). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Trimitra Sejati Jaya. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 7(2), 1304–1313. https://doi.org/10.47467/elmal.v7i2.11184

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(2), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Prabandari, Sembiring, & Herienda. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Restoran Koi Jakarta Barat. Jurnal Pariwisata, 10(1), 33–39.

Rahayu, S. T., Ismail, I., Madura, U. T., & Inda, P. T. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).

Rohmatiah, A., & Widodo, M. (2023). Dampak work-life balance karyawan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior. Jurnal Manajerial, 10. https://doi.org/10.30587/manajerial.v10i02.5453

Saputra, I., Rahmadiyanti, Fingkania, A., Devi, S., & Devi, I. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104

Saputri, V. D., Nofrianda, R., & Fadzlul. (2025). Peran lingkungan kerja dalam meningkatkan semangat kerja karyawan PT SKAP di Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Crossroad Research Journal, 2(6), 1–23.

Sarip, S., & Mustangin et al. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.

Selfi Ariesni, L. A. (2020). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Resource, 2(2), 163–171. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428

Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 496–504. https://www.academia.edu/download/89505099/10704.pdf

Tanjung, D. P., Zega, J. H. Y., Zai, I. I., & Harefa, D. I. P. (2025). Kualitas dalam memproduksi suatu barang dan jasa. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 15–22.

Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., Mudasetia, Nawiyah, Mustafa, F., Ilham, & Palilingan, R. A. (2022). Peran disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan perdagangan oli dan pipa nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335. http://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/3712

Triyanto, Suddin, & Suprayitno. (2017). Analisis pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 11(2), 1–15. https://doi.org/10.33061/jasti.v15i4.3737

Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2015). Hubungan antara career capital dan work-life balance pada karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika, 12(1), 13–22.

Uleng, Awaluddin, & Achsanuddin, H. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang (BPSMB). Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, (23), 301–316. https://doi.org/10.15797/concom.2019..23.009

Vicky Karina, Silvy Sondari Gadzali, & I. B. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 2(1), 89–102.

Wangania, J. M. G. W., Darka, D., & Irawan, P. R. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Anzo Makmur Abadi Jakarta. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 5(3), 5109–5122.

Wisanggeni, Saputra, & Prasetio. (2024). Analisis kompensasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan: Kajian literasi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(4), 116–131. https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i4.4630

Wiyarta, J. B., Susita, D., & Wahyu H, A. (2023). Pengaruh semangat kerja dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) terhadap kinerja karyawan dalam mencapai target OKR (objective and key results). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163