The Effect of Professionalism, Competence, and Work Discipline on Employee Performance at Sidikalang Regional General Hospital
DOI:
https://doi.org/10.61132/santri.v4i5.2817Keywords:
Commitment, Employee Performance, Hospital Management, Professionalism, Work DisciplineAbstract
This study aims to analyze the effect of professionalism, commitment, and work discipline on employee performance at Sidikalang Regional General Hospital (RSUD Sidikalang), both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach using a survey method through questionnaires distributed to 80 employees of RSUD Sidikalang as respondents. Data were analyzed using validity and reliability tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results showed that professionalism had a positive and significant effect on employee performance, as indicated by a t-count of 2.171, which was greater than the t-table value of 2.014, with a significance level of 0.035 < 0.05. Commitment had a positive and significant effect on employee performance, with a t-count of 4.255 > 2.014 and a significance level of 0.000 < 0.05. Commitment was the most dominant variable affecting employee performance, with a regression coefficient of 0.628 and a Standardized Coefficient Beta of 0.505. Meanwhile, work discipline did not have a significant partial effect on employee performance, with a t-count of 0.815 < 2.014 and a significance level of 0.419 > 0.05. Simultaneously, professionalism, commitment, and work discipline had a positive and significant effect on employee performance, with an F-count of 31.058 > 2.81 and a significance level of 0.000 < 0.05. The Adjusted R Square value of 0.653 indicates that the three independent variables explained 65.3% of the variation in employee performance.
Downloads
References
Adelia, S. J., Sari, S. Y., & Putri, D. A. (2025). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening RSUD Ujung Gading. Global Leadership Organizational Research in Management, 3(1). https://doi.org/10.59841/glory.v3i1.2368
Adri, A. (2019). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan. UIN Alauddin Makassar.
Agustin, W. P. (2020). Pengaruh keterlibatan karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara.
Agustina, D., Arianti, A. F., Damanik, B. E. B., Rambe, I., & Sitorus, R. N. B. (2023). Kriteria personalia terkait keberlangsungan pelayanan puskesmas. Jurnal Rumpun Ilmu Kesehatan, 3(2). https://doi.org/10.55606/jrik.v3i2.1910
Agustina, F., Nurkholis, N., & Rusydi, M. (2021). Auditors' professional skepticism and fraud detection. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 275-287. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i4.1214
Agustina, N. A., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Biro Umum Pengadaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian RI. CiDEA Journal, 2(1), 92-103. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i1.790
Amin, M. (2021). Pengaruh profesionalisme, sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36755
Andriyani, Y. (2019). Profesionalisme kerja pegawai dalam penyelenggaraan administrasi pelayanan publik di Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negara, 4(1), 2320-2333.
Anggrian, W. M., & Sumarlin, A. W. (2016). Pengaruh komitmen tenaga kerja lepas terhadap motivasi dalam perusahaan keluarga di sektor informal. Jurnal Manajemen Teknologi, 15(2), 121-138. https://doi.org/10.12695/jmt.2016.15.2.2
Arsadi. (2017). Hubungan profesionalisme dan kompetensi pegawai dengan prestasi kerja pegawai pada PT Panata Jaya Mandiri, Tangerang.
Asgaruddin, A. (2021). Pengaruh profesionalisme kerja dan budaya kerja terhadap disiplin kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(4), 433-442. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.731
Asih, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nusantara Abadi Kreasi. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 3(1), 132-145. https://doi.org/10.51771/jumper.v1i1.359
Baba, A. (2018). Pengaruh kompetensi, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Semen Bosowa Maros. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 18(4), 524. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2014.v18.i4.106
Bayu, & Joko. (2018). Pengaruh profesionalisme kerja, komunikasi dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Bank Syariah Mandiri Yogyakarta. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pengolahan PTPN III Rantauprapat.
Gunawan, D. (2018). Pengaruh profesionalisme dan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Bintang Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 16(1).
Hasibuan, D. K. S., & Siregar, P. A. (2020). Konsep gadai syariah menurut Syafi'i Antonio. Jurnal Penelitian Medan Agama, 11(1).
Khair, H., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh pengembangan SDM dan kompetensi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh semangat kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 1-12.
Kurniawan. (2020). Pengaruh profesionalisme dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 1(3), 171-186. https://doi.org/10.47709/jumansi.v1i3.2090
Linda, L. (2021). Pengaruh kompetensi dan komitmen terhadap kinerja karyawan melalui pengalaman kerja pada Energy Equity Epic (Sengkang) Pty. Ltd. [Disertasi doktoral, Universitas Hasanuddin].
Mulyasari, A. E., Rismansyah, R., & Usman, B. (2020). Pengaruh kompetensi dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 205-225. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i3.4847
Nofriani, R., & Sumihardi. (2022). Hubungan stres kerja, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Pasaman Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(2). https://doi.org/10.58192/ebismen.v1i2.29
Prasetyo, A. (2020). Pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai (Studi kasus PT Trikarya Adhi Komunika Cluster 14) [Disertasi doktoral, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta].
Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.
Rosim, R. A., & Ahsani, R. F. (2025). Pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat ruang rawat inap di RSUD Kabupaten Karanganyar. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 3(1). https://doi.org/10.61132/anggaran.v3i1.1273
Sagala, S. (2021). Kemampuan profesional guru dan tenaga kependidikan. Alfabeta.
Sari, S. I., Veri, J., & Charli, C. O. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di RSUD Lubuk Basung. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi, 3(2). https://doi.org/10.55606/jumia.v3i2.3732
Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2021). Kompetensi, kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Human Resources and Facility Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132. https://doi.org/10.34208/mb.v12i2.917
Toto, M. I. (2024). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (Literature review manajemen sumber daya manusia). Dalam Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC) (Vol. 7, No. 1, hlm. 504-518).
Utomo, R. (2020). Analisis pengaruh kompensasi, profesionalisme, dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(8), 21-32.
Vernia, D. M., & Sandiar, L. (2020). Peranan kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(2), 91-99.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 SANTRI : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
