The Influence of Leadership and Compensation on Employee Performance at the Sidikalang Urban Village Office, Dairi Regency

Morlan Sihombing; Bahdin Nur Tanjung; Muhammad Yunus; Mhd ramadhan

doi:10.61132/santri.v4i5.2818

The Influence of Leadership and Compensation on Employee Performance at the Sidikalang Urban Village Office, Dairi Regency

Authors

Morlan Sihombing Universitas Efarina
Bahdin Nur Tanjung Universitas Efarina
Muhammad Yunus Universitas Efarina
Mhd ramadhan Universitas Efarina

DOI:

https://doi.org/10.61132/santri.v4i5.2818

Keywords:

Compensation, Employee Performance, Human Resource Management, Leadership, Public Sector

Abstract

This study aims to analyze the effect of leadership and compensation on employee performance at the Sidikalang Subdistrict Office, Dairi Regency, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach using a survey method. The population consisted of employees of the Sidikalang Subdistrict Office, Dairi Regency, with a total of 70 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination. The results showed that leadership had a significant effect on employee performance, with a t-value of 2.735 and a significance level of 0.008 < 0.05. Compensation also had a significant effect on employee performance, with a t-value of -2.041 and a significance level of 0.045 < 0.05. Simultaneously, leadership and compensation had a significant effect on employee performance, as indicated by an F-value of 3.766, which was greater than the F-table value of 3.13, with a significance level of 0.028 < 0.05. The R Square value of 0.101 indicates that leadership and compensation explain 10.1% of the variation in employee performance, while the remaining 89.9% is influenced by other factors outside the scope of this study. Therefore, improving leadership quality and managing compensation appropriately should receive attention as part of efforts to improve employee performance at the Sidikalang Subdistrict Office, Dairi Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aminatus Zahrariah. (2018). Diklat pengajaran aplikasi komputer statistik (Teori dan aplikasi dengan SPSS 22).

Amirullah. (2015). Pengantar manajemen. Mitra Wacana Media.

Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Bagaswara, B. W. (2017). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi di PT Asuransi Jiwa Syari'ah Bumiputera Syari'ah Yogyakarta).

Dewi, A. S., & Kharisma, R. N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompensasi non finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kediri. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(2), 312–324. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.1342

Ferdinan. (2006). Metode penelitian managemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghazali. (2012). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 20.

Institut Agama Islam Negeri. (2018). Pedoman penulisan karya ilmiah.

Komari, H. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja serta kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Latifa, N. (2020). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) pada Mitra Usaha Mandiri Semboro.

Mardianto. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan.

Mulyati, S., & Rusmiwati, E. (2020). Pemberian kompensasi, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja. Jurnal Pundi. https://doi.org/10.31575/jp.v4i2.181

Nawawi, H. (2003). Managemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.

Ningrum, N. W., & Haryani, H. (2022). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai non ASN (Study pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 28(2). https://doi.org/10.59725/ema.v28i2.31

Prakoso, B. A. (2019). Analisis pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.

Praska, Y. T. A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Hotel LPP Garden Yogyakarta.

Putri, Z., Sari, M. W., & Karlinda, A. E. (2026). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan kinerja pegawai sebagai variabel intervening (PT Cipta Kridatama Site KIM Jambi). Jurnal Kewirausahaan Cerdas dan Digital, 3(1). https://doi.org/10.61132/jukerdi.v3i1.1275

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (Edisi ke-3). Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi (Edisi ke-10, B. Molan, Penerj.). Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Sakarina, S., Lestari, S., & Nasir, N. (2026). Determinasi kinerja ASN: Analisis beban kerja, kompensasi, dan mediasi semangat kerja. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 5(2). https://doi.org/10.55606/jempper.v5i2.6682

Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-3). STIE YKPN.

Stonner, J. A. F. (1996). Manajemen (Edisi ke-2). Prenhallindo.

Sugiyono. (2010). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.

Suliyanto. (2011). Ekonomika terapan: Teori dan aplikasi dengan SPSS. ANDI.

Sulthon, M. A., Susanta, H., & Nurseto, S. (2013). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui peningkatan disiplin kerja pada karyawan bagian produksi PT Gentong Gotri Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic.

Suryana, N. A. R., & Murni, Y. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT A.W. Fabercastel dengan motivasi sebagai variabel moderating. Ilmiah WIDYA Ekonomika.

Suwatno. (2001). Asas-asas manajemen sumber daya manusia. Suci Press.

Swastha, B., & Sukotjo, I. (1993). Pengantar bisnis modern (Pengantar ekonomi perusahaan modern). Liberty.

Syamsudin. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Lima Sempurna Cikande–Serang. Sains Managemen, 2(2).

Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Mandar Maju.

Triyanti, I., Nugraha, M., & Sunarto, S. (2024). Gaya kepemimpinan terhadap kinerja pelayanan pada Kantor Camat Rambutan Kabupaten Banyuasin. Parlementer: Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik, 1(3). https://doi.org/10.62383/parlementer.v1i3.115

Wibowo. (2014). Manajemen kinerja. Rajagrafindo Persada.

Widodo, P. (2006). Pengaruh gaji pada hubungan antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja: Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Salatiga.

Winardi. (2003). Teori organisasi dan pengorganisasian. Divisi Buku Perguruan Tinggi.

Downloads

Published

2026-10-30

How to Cite

Morlan Sihombing, Bahdin Nur Tanjung, Muhammad Yunus, & Mhd ramadhan. (2026). The Influence of Leadership and Compensation on Employee Performance at the Sidikalang Urban Village Office, Dairi Regency. SANTRI : Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Islam, 4(5), 467–484. https://doi.org/10.61132/santri.v4i5.2818